Vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten

Wat ga je doen?

Als vergunningverlener beoordeel je aanvragen op het gebied van de APV en bijzondere wetten. Voor evenementen, horeca, markten en standplaatsen. Je toetst aanvragen aan wet- en regelgeving en beleid. Je volgt het proces zorgvuldig en zorgt voor een juridisch correct besluit. Je werkt nauw samen met een collega-vergunningverlener. Je bent schakelt met collega’s van toezicht en handhaving en betrekt externe partijen zoals hulpdiensten. Zo ben jij een verbinder binnen en buiten de organisatie.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste taken:

• Je adviseert over en evalueert beleidsterreinen van de APV en bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet, Zondagswet, Winkeltijdenwet en Wet op de Kansspelen.
• Je beoordeelt aanvragen en voert indien nodig een Bibob-onderzoek uit.
• Je handelt aanvragen af van intake tot een helder en juridisch juist besluit.
• Je werkt met digitale werkprocessen en draagt bij aan continue verbetering.
• Je houdt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beleid actief bij.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 9 (max € 5.033, – per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 8;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25 per thuiswerkdag) en flexibele werktijden;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een vergunningverlener die zich herkent in onze kernwaarden: zorg, samen en moed. Zorg betekent dat je oog hebt voor elke aanvraag. Je denkt na over wat een activiteit doet voor de gemeenschap van Neder-Betuwe. Samen doe je het werk. Je schakelt met collega’s en externe adviseurs. Zo kom je samen tot een goed eindresultaat. Duidelijke keuzes maken vraagt moed. Je weegt belangen af en neemt een standpunt in. Binnen én buiten de organisatie ben je een verbinder.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt een juridische opleiding gevolgd of bent bereid die op korte termijn te volgen
• Je hebt kennis van de APV, bijzondere wetten en de Algemene wet bestuursrecht
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Je gaat integer om met privacygevoelige informatie
• Je bent zelfstandig in de uitvoering, werkt secuur en weet goed te schakelen tussen taken
• Je hebt een dienstverlenende houding en zoekt altijd de balans tussen service en regels
• Je werkt graag samen en draagt zorg voor een goede afstemming met alle betrokkenen
• Je maakt duidelijke keuzes in de belangenafweging en durft daarvoor te staan

Voldoe jij niet helemaal aan dit plaatje, maar ben jij er wel van overtuigd dat jij onze organisatie kunt versterken? Laat je dan niet weerhouden om te reageren en geef in je motivatie goed aan waarom jij de ideale kandidaat bent. Wij zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt ten aanzien van deze functie en waar je groeipotentieel ligt. Wij bieden je ruimte en de mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken bij de Fysieke Pijler binnen team Burgerzaken en Toezicht. Je werkt samen met een directe collega-vergunningverlener en hebt dagelijks contact met toezicht en handhaving.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), per 1 september 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven. Vanaf 1 september 2026 kom je te werken in team Burgerzaken en Toezicht. Het gezamenlijke doel van team Burgerzaken en Toezicht is om inwoners en ondernemers zo goed mogelijk te helpen. De visie op dienstverlening (2025) vormt daarvoor de basis.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze uiterlijk 1 juli 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O.

We maken graag kennis met je! Werk je al bij een gemeente? Ben je toe aan een functie met meer verantwoordelijkheid? Of wil je juist een horizontale stap zetten? Stuur ons je motivatie. En beschrijf daarin duidelijk jouw meerwaarde voor onze organisatie.

De eerste ronde gesprekken zijn gepland op dinsdag 7 juli tussen 10:00 en 12:00 uur en 13:30 – 15:30 uur. Houd hier in je agenda alvast rekening mee.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure: Sanne Koppenol/Monique Schoorl, Team P&O (0488 – 749440)

Vragen over de functie: Jan van Maren, teammanager (06-33043284)