Teammanager Programma’s & Projecten

Wat ga je doen?

Als teammanager Programma’s & Projecten bij gemeente Neder-Betuwe geef je coachend en verbindend leiding aan een team dat de span of attention benadert van circa 15 -20 medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan een directeur en werkt intensief samen met collega-teammanagers, programmamanagers, projectleiders en adviseurs. Ook heb je op inhoudelijke thema’s afstemming met bestuurlijke portefeuillehouders.

Het team Programma’s & Projecten is nieuw opgericht per 1 september jl. en nog volop in ontwikkeling. Als teammanager krijg je een stevige veranderopgave met als doel het team toekomstbestendig te maken en planmatig werken breder in de organisatie uit te rollen. In de eerste fase ligt jouw nadruk vooral op de verdere ontwikkeling van het team zelf, de werkwijzen van het team en de oprichting van een totale programma- en projectportefeuille voor de organisatie.

Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar leren centraal staat. Eigenaarschap, (integrale) samenwerking en continu verbeteren zijn daarbij belangrijk. Als teammanager besteed je minimaal de helft van je tijd aan leidinggeven en vervul je daarnaast een verbindende rol in organisatieontwikkeling, opgavegericht en planmatig werken en het vertalen van strategie naar de praktijk. Daarnaast kun je naast de aansturing van het team een aanvullende rol krijgen die past bij jouw kwaliteiten en de inhoudelijke werkzaamheden van het team.

Je:

• geeft op een coachende, faciliterende manier leiding en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling bij medewerkers.
• bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen het team en het behalen van afgesproken resultaten. Hiervoor bewaak je kwaliteit, voortgang en doelrealisatie en stuurt waar nodig bij.
• stelt prioriteiten, geeft richting en helpt het team keuzes te maken.
• draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie en de versterking van de organisatiecultuur.
• zet je zichtbaar in voor een optimale samenwerking tussen de verschillende teams.
• leidt projecten en/ of fungeert als ambtelijk opdrachtgever van projecten.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 12 (max €7.253 ,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 11.
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een teammanager die zich herkent in onze kernwaarden: zorg, samen en moed. Vanuit “zorg” bouw je als teammanager aan een veilige, ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Met “samen” werk je doelgericht en stimuleer je vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap binnen en tussen de teams. Door “moed” toon je lef om keuzes te maken, grenzen te verleggen en als verbinder te handelen – binnen én buiten de organisatie.

Jij:

• bent een coachend leider die mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samenwerken, ontwikkelen en verbinden.
• hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen, weet hoe je richting geeft en bent koersvast.
• bent besluitvaardig en hebt oog voor zowel mens als resultaat.
• hebt affiniteit of ervaring met Programma’s & Projecten bij een gemeente.
• hebt voldoende inhoudelijke kennis om richting te geven, zonder het eigenaarschap op de inhoud over te nemen.
• beschikt over strategisch inzicht en kunt visie vanuit de directie vertalen naar praktische uitvoering.
• bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en durft het gesprek aan te gaan.
• hebt een organisatie brede blik en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen.

Wie zijn wij?

De organisatie

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 200 medewerkers voor de ruim 25.900 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Wij werken vanuit onze kernwaarden zorg, samen en moed. We nemen de mening van medewerkers serieus en geven onze collega’s een hoge mate van verantwoordelijkheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. We werken met een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven. We werken met korte lijnen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en collega’s helpen je graag vooruit.

Team Programma’s & Projecten

Het team Programma’s & Projecten leidt de programma’s en projecten van de gemeente. Denk hierbij aan woningbouw, de realisatie van een multifunctionele accommodatie, een schoolgebouw, de herinrichting van openbare ruimte, de implementatie van een nieuw ICT-systeem, het opzetten van Sterke Lokale Wijkteams en de kostenbesparing in de jeugdzorg. In het team zitten programmanagers, projectleiders, projectondersteuners en de projectadministratie. We werken de komende periode toe naar een team dat de op professionele wijze methodiek van programma- en projectmatig werken toepast. Waarbij opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap deskundig worden ingevuld. Samen met het directieteam stuurt het team daarnaast op het totale portfolio van de gemeente Neder-Betuwe: we stellen prioriteiten, bewaken de samenhang en zorgen dat we onze doelen bereiken.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze uiterlijk 2 november 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O.

We informeren je alvast over de volgende data in de procedure:

• op 10 november                      1e ronde:          gesprek met selectiecommissie
• op 17 november                       2e ronde:          gesprek met selectiecommissie en gesprek met adviescommissie
• 20 of 23 november                 hele dag selectie-assessment.

We streven ernaar om de procedures voor 1 december af te ronden.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:        Mirjam Rietberg, P&O-adviseur (06-23457166).

Vragen over de functie:              Jochem Schoemaker, directeur (06-16148117).