Ondersteuner Jeugd en Gezin

Wat ga je doen?

Als Ondersteuner Jeugd en Gezin ben jij het eerste vertrouwde aanspreekpunt voor jeugdigen (0–18 jaar) en hun ouders. Jij helpt hen om hun vragen en problemen snel en duidelijk in beeld te krijgen. In een paar gesprekken achterhaal je wat er speelt en geef je advies dat echt past bij de situatie. Je werkt vanuit verschillende huisartspraktijken, waar jij een laagdrempelig spreekuur houdt. Daar begeleid je jeugdigen en ouders op hun weg naar herstel of zorg je voor een passende doorverwijzing. Jij bent degene die ervoor zorgt dat zij zich gehoord voelen en verder komen.

Daarnaast verbind jij de wereld van het gezin met het Kernpunt, jeugdhulporganisaties en andere professionals uit de eerste- en tweedelijnszorg. Jij houdt de lijntjes kort en weet precies wie je wanneer inschakelt om de juiste ondersteuning te organiseren.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

• Je verzorgt een uitgebreide intake met kind/jongere en de ouders/verzorgers of het netwerk, waarin probleemverheldering centraal staat
• Je biedt voorlichting en (kortdurende) begeleiding gericht op verbetering van het functioneren van de jeugdige met psychische of psychosociale klachten
• Indien nodig motiveer je tot doorverwijzen en help je bij het overbruggen van de wachttijd
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk
• Je schakelt tussen de huisartsenpraktijk en de Kernpunten

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 9 (max € 5.033 per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 8. De inschaling is indicatief.
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Ook bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je bent opgeleid op minimaal HBO+/WO niveau, (bijv. afgeronde opleiding orthopedagogiek) met affiniteit voor jeugd én een SKJ-registratie
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de jeugd GGZ of psychosociale (jeugd)hulpverlening
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met huisartsenzorg
• Je bent in staat systemisch te werken, hebt een brede blik, kunt schakelen met alle disciplines op gezinsniveau
• Je hebt goede kennis van signalen en uitingsvormen van veel voorkomende problematiek onder kinderen en jongeren
• Je kunt goed netwerken maar bent ook zelfstandig en proactief
• Je bent een stevige persoonlijkheid
• Je bent in staat om veiligheidstaxaties te doen
• Je bent bereid te werken op in ieder geval dinsdag, woensdag en vrijdag (i.v.m. de beschikbaarheid van de spreekkamers bij de huisartsen)

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken bij de Sociale Pijler binnen ons Sociaal Team.

Het Sociaal Team maakt deel uit van het Kernpunt. Vanuit het Kernpunt worden alle vragen behandeld op het gebied van Jeugdwet en veiligheidscasuïstiek, Wmo, minimabeleid en schuldhulpverlening. Het Sociaal Team bestaat uit consulenten die jeugdigen begeleiden en uit collega’s die volwassenen ondersteunen. De lijntjes zijn kort, dus er wordt dagelijks nauw samengewerkt door de teams onderling om de inwoners adequaat te helpen.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), in de loop van 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze uiterlijk 12 mei 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O. Voor deze functie zijn de gesprekken gepland op donderdag 21 mei. Houd hier bij je sollicitatie rekening mee.

Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Sanne Koppenol/Monique Schoorl, team P&O (0488 74 94 40).
Vragen over de functie:                     Ursula Arends, adjunct-manager Sociale Pijler (06-10690891).