Teammanager Beleid Samenleving

Wat ga je doen?

Als teammanager bij de gemeente Neder-Betuwe geef je coachend en verbindend leiding aan een team dat de span of attention benadert van circa 15 -20 medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan een directeur en werkt intensief samen met collega-teammanagers, programmamanager(s), projectleiders en adviseurs. Ook heb je op inhoudelijke thema’s afstemming met bestuurlijke portefeuillehouders.

Bij het team Beleid Samenleving werken professionals aan de strategische koers en gemeente-breed beleid op het terrein van samenleving en welzijn. Dit team adviseert directie en college over complexe vraagstukken en de richting voor de lange termijn. De kerntaken van team Beleid Samenleving liggen op het gebied van (strategische) beleidsontwikkeling op het brede gebied van samenleving en welzijn. Daarbinnen vallen thema’s zoals jeugd, Wmo, werk en inkomen, en veiligheid. Ook beleidsontwikkeling op het gebied van wonen, economie, sport, cultuur, recreatie en toerisme vallen binnen de kerntaken van dit team.

Als teammanager besteed je minimaal de helft van je tijd aan leidinggeven en vervul je daarnaast een verbindende rol in organisatieontwikkeling, opgavegericht en projectmatig werken en het vertalen van strategie naar de praktijk. Daarnaast kun je naast de aansturing van een team een aanvullende rol krijgen die past bij jouw kwaliteiten en de inhoudelijke werkzaamheden van het team.

 Je:

• geeft op een coachende, faciliterende manier hiërarchisch leiding en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling bij medewerkers.
• houdt je onder andere bezig met de volgende thema’s: jeugd, Wmo, werk en inkomen, veiligheid, wonen, economie, cultuur, sport en toerisme.
• bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen het team en het behalen van afgesproken resultaten. Hiervoor bewaak je kwaliteit, voortgang en doelrealisatie en stuurt waar nodig bij.
• zorgt dat je team effectief bijdraagt aan de (strategische) opgaven van de gemeente. Hiervoor vertaal je de opgaven en beleidsdoelen naar concrete acties voor het team en zoekt samenwerking met partners en andere overheden. Je stelt prioriteiten, geeft richting en helpt het team keuzes te maken.
• draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie en de versterking van de organisatiecultuur. Je zet je daarvoor o.a. zichtbaar in voor een optimale samenwerking tussen de verschillende teams.
• leidt projecten en/ of fungeert als ambtelijk opdrachtgever van projecten.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 12 (max €7.163,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 11.
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een teammanager die enthousiast wordt van de opgaven van Team Beleid Samenleving en die zich herkent in onze kernwaarden: zorg, samen en moed. Vanuit “zorg” bouw je als teammanager aan een veilige, ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Met “samen” werk je doelgericht en stimuleer je vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap binnen en tussen de teams. Door “moed” toon je lef om keuzes te maken, grenzen te verleggen en als verbinder te handelen – binnen én buiten de organisatie.

Jij:

• hebt aantoonbare affiniteit met en voldoende inhoudelijk begrip op het terrein van samenleving en welzijn bij een gemeente om sturing te geven. Volledige expertise op alle gebieden is niet vereist. Je hebt de bereidheid en interesse om je verder te ontwikkelen. Je stuurt op hoofdlijnen en bewaakt richting, zonder het eigenaarschap van de inhoud over te nemen.
• bent een coachend leider die mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samenwerken, ontwikkelen en verbinden.
• hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen, weet hoe je richting geeft en bent koersvast.
• bent besluitvaardig en hebt oog voor zowel mens als resultaat.
• hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een gemeentelijke of vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• beschikt over strategisch inzicht en kunt visie vanuit de directie vertalen naar praktische uitvoering.
• bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en durft het gesprek aan te gaan.
• hebt een organisatie brede blik en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), in de loop van 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Team Beleid Samenleving

Team Beleid Samenleving kent de komende tijd de volgende specifieke opgaven:

Het team Beleid Samenleving zet zich vooral in voor de opgaven uit de Toekomstvisie 2050. Dit gaat bijvoorbeeld om het bevorderen van mentaal en fysiek welzijn en het groeien van de gemeente met behoud van het dorpse karakter. Na de gemeenteraadsverkiezingen is er een nieuw coalitieakkoord vastgesteld. Deze wordt vertaald naar ambities en concrete activiteiten voor de komende jaren. Een aandachtspunt voor het team hierbij is het in balans brengen en houden van ambities, beschikbare financiële middelen en capaciteit op het terrein van jeugdhulp.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze vóór 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O.

Goed te weten: We zoeken op dit moment teammanagers voor verschillende teams. Vind je meer dan één functie interessant? Laat dit dan duidelijk weten in je sollicitatie.

Verder informeren we je alvast over de volgende data in de procedure:

• In de periode van 11 t/m 29 mei 1^e ronde:              gesprek met selectiecommissie
• In de periode van 11 t/m 29 mei 2^e ronde:              gesprek met selectiecommissie en gesprek met adviescommissie
• In de periode van 28 mei t/m 11 juni                        hele dag selectie-assessment.

We streven ernaar om de procedures voor 1 juli af te ronden.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Mirjam Rietberg, P&O-adviseur (06-23457166).
Vragen over de functie:                   Nicolien de Geus, algemeen directeur/ gemeentesecretaris (06- 51639612). Jeanine Vonk, aanstaand directeur (06-50501207)