Accountmanager Verbonden Partijen ODR/AVRI

Wat ga je doen?

Als Accountmanager voor de ODR en Avri ben je de verbindende schakel tussen de gemeente en deze samenwerkingsorganisaties. Je zorgt ervoor dat de samenwerking goed verloopt en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de gemaakte afspraken.

Je adviseert het college, managers en bestuur over belangrijke onderwerpen, zoals beleid, organisatie en financiën. Daarbij kijk je steeds naar wat goed is voor de gemeente, hoe plannen praktisch uitgevoerd kunnen worden en hoe de samenwerking in de regio zo goed mogelijk werkt.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

• Je voert regie op het opdrachtgeverschap richting ODR en Avri, inclusief sturing op prestaties, financiën en bestuurlijke afspraken;
• Je adviseert college, MT en bestuur over politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers, governancevraagstukken en regionale samenwerking;
• Je vertegenwoordigt de gemeente in ambtelijke en bestuurlijke overleggen met ketenpartners en verbonden partijen;
• Je coördineert en beoordeelt begrotingen, kadernota’s, jaarstukken en andere P&C-documenten van verbonden partijen;
• Je verbindt interne organisatieonderdelen, bestuurders en externe partners rondom gezamenlijke opgaven in het fysieke domein;
• Je bewaakt afspraken over dienstverlening, uitvoering, kwaliteit en financiën en stuurt bij waar nodig.

Jouw inzet zorgt ervoor dat de gemeente Neder-Betuwe sterk en samenhangend opereert in de regionale samenwerking.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 (max € 5.554, – per maand op basis van 36 uur, salaristabel per 1 januari 2026), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25 per thuiswerkdag) en flexibele werktijden;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Ook bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau en ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke omgeving;
• Je begrijpt hoe politiek-bestuurlijke besluitvorming werkt en bent analytisch sterk in complexe dossiers;
• Je houdt regie in complexe samenwerkingsverbanden en schakelt makkelijk tussen strategie, uitvoering en bestuur;
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je kunt omgaan met tegengestelde belangen en weet partijen bij elkaar te brengen;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, directie en externe organisaties;
• Je hebt bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken bij de Fysieke Pijler binnen team Ruimtelijke Ontwikkeling. Je werkt nauw samen met bestuurders, management en collega’s en opereert met veel zelfstandigheid in een dynamisch speelveld.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), per 1 september 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven. Je komt vanaf 1 september in team Beleid Leefomgeving.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze uiterlijk 21 juni 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O.

Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.

De eerste gesprekken zijn gepland op donderdag 25 juni tussen 13:00 en 17:00 uur. Houd hier in je agenda alvast rekening mee.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure: Sanne Koppenol/Monique Schoorl, Team P&O (0488 – 749440)

Vragen over de functie: Jan van Maren, adjunct-afdelingsmanager Fysieke Pijler (06 – 33043284)