Wmo-consulent (32 uur)

Wat ga je doen?

Als Wmo-consulent bezoek je de inwoners die een hulpvraag voor de gemeente hebben. Samen met de inwoner zoek je naar een passende oplossing. Het bevorderen van de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie staan hierbij centraal. Je maakt daarbij gebruik van het netwerk van de inwoner, de inzet van vrijwilligers, algemene voorzieningen of het gemeentelijke sociaal team.

Als het nodig is zet je een maatwerkvoorziening in. Je stelt daarvoor gespreksverslagen op en verzorgt een rapportage en beschikking. Je werkterrein bestaat zowel uit het onderzoeken van vragen op het gebied van wonen, rolstoelen en vervoer als vragen op het gebied van huishoudelijke ondersteuning en begeleiding.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

• Je bezoekt inwoners en voert onderzoek uit, waarbij de je resultaten vastlegt in onderzoeksverslagen;
• Je stelt gespreksverslagen, rapportages en beschikkingen op;
• Je zorgt voor een goede administratieve verwerking van jouw werkprocessen;
• Je draagt bij aan verbetering van de dienstverlening aan onze inwoners.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 9 (max €4.811,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 8;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. Daarom geven we enkele functievereisten, maar zijn we vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Ook bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien in je rol.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt een opleiding op hbo-niveau in een paramedisch beroep, bijvoorbeeld als ergotherapeut of fysiotherapeut;
• Je hebt een aantal jaren ervaring met alle soorten Wmo-aanvragen: voorzieningen, woningaanpassingen, begeleiding;
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht;
• Je denkt in kansen en oplossingen;
• Je kunt overzicht behouden;
• Je bent proactief, doortastend en resultaatgericht;
• Je bent flexibel en creatief;
• Je bent sociaal sterk en communicatief vaardig;
• En je beschikt over eigen vervoer i.v.m. het bezoek aan inwoners.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij de Sociale Pijler. Het team waar je deel van gaat uitmaken bestaat samen met jou uit 5 collega’s. De dienstverlening aan inwoners wordt gezien als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. We hebben oog voor elkaar en zijn bereid even een tandje bij te zetten wanneer nodig. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee.

Je werkt daarbij samen met collega’s in het Sociaal Team, het Regieteam voor complexe gezinssituaties, het Jeugdteam en het team Minima en vroegsignalering. Je wordt ondersteund door de collega’s van de backoffice.

Hoe solliciteer je?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze via de sollicitatiebutton t.a.v. Monique Schoorl, team P&O.

In de week van 28 april 2025 beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties. Je ontvangt in deze week een reactie van ons. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 29 april tussen 10.00 en 12.00 uur of vrijdag 2 mei tussen 9.00 en 12.00 uur. De tweede gespreksronde staat gepland op vrijdag 9 mei tussen 9.00 en 12.00 uur. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.