Teammanager Informatie, ICT en Digitalisering

Wat ga je doen?

Als teammanager bij de gemeente Neder-Betuwe geef je coachend en verbindend leiding aan een team dat de span of attention benadert van circa 15 -20 medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan een directeur en werkt intensief samen met collega-teammanagers, programmamanager(s), projectleiders en adviseurs. Ook heb je op inhoudelijke thema’s afstemming met bestuurlijke portefeuillehouders.

Bij team Informatie, ICT en Digitalisering werken professionals. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van ICT-beheer en -infrastructuur, functioneel en technisch applicatiebeheer, optimaliseren van (digitale) werkprocessen en e-formulieren en ondersteuning bij zaakgericht werken. Daarnaast werkt het team ook aan (strategisch) informatiemanagement en -architectuur en advisering aan teams over digitalisering en datagedreven werken, evenals informatiebeheer en archivering (DIV). Ook de registratie en het beheer van GEO‑ en vastgoedinformatie is één van de kerntaken, waaronder het samenhangend beheren van objectregistraties (zoals BGT, BAG, WKPB, BRK, HR en WOZ), het beheer van GEO‑data en -registraties, ondersteuning van ruimtelijke processen en het uitvoeren van vastgoedinformatiebeheer.

Als teammanager besteed je minimaal de helft van je tijd aan leidinggeven en vervul je daarnaast een verbindende rol in organisatieontwikkeling, opgavegericht en projectmatig werken en het vertalen van strategie naar de praktijk. Daarnaast kun je naast de aansturing van een team een aanvullende rol krijgen die past bij jouw kwaliteiten en de inhoudelijke werkzaamheden van het team.

 Je:

• geeft op een coachende, faciliterende manier hiërarchisch leiding en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling bij medewerkers.
• houdt je onder andere bezig met de volgende thema’s: ICT beheer en -infrastructuur, strategisch informatiemanagement, e-formulieren, digitalisering, GEO- en vastgoedinformatie
• bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen het team en het behalen van afgesproken resultaten. Hiervoor bewaak je kwaliteit, voortgang en doelrealisatie en stuurt waar nodig bij.
• zorgt dat je team effectief bijdraagt aan de (strategische) opgaven van de gemeente. Hiervoor vertaal je de opgaven en beleidsdoelen naar concrete acties voor het team en zoekt samenwerking met partners en andere overheden. Je stelt prioriteiten, geeft richting en helpt het team keuzes te maken.
• draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie en de versterking van de organisatiecultuur. Je zet je daarvoor o.a. zichtbaar in voor een optimale samenwerking tussen de verschillende teams.
• leidt projecten en/ of fungeert als ambtelijk opdrachtgever van projecten.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 12 (max €7.163,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 11.
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een teammanager die enthousiast wordt van de opgaven van Team Informatie, ICT en Digitalisering en die zich herkent in onze kernwaarden: zorg, samen en moed. Vanuit “zorg” bouw je als teammanager aan een veilige, ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien. Met “samen” werk je doelgericht en stimuleer je vakmanschap, samenwerking en eigenaarschap binnen en tussen de teams. Door “moed” toon je lef om keuzes te maken, grenzen te verleggen en als verbinder te handelen – binnen én buiten de organisatie.

Jij:

• hebt aantoonbare affiniteit met en voldoende inhoudelijk begrip op het terrein van Informatie, ICT en Digitalisering om sturing te geven. Volledige expertise op alle gebieden is niet vereist. Je hebt de bereidheid en interesse om je verder te ontwikkelen. Je stuurt op hoofdlijnen en bewaakt richting, zonder het eigenaarschap van de inhoud over te nemen.
• bent een coachend leider die mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samenwerken, ontwikkelen en verbinden.
• hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen, weet hoe je richting geeft en bent koersvast.
• bent besluitvaardig en hebt oog voor zowel mens als resultaat.
• hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een gemeentelijke of vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• beschikt over strategisch inzicht en kunt visie vanuit de directie vertalen naar praktische uitvoering.
• bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en durft het gesprek aan te gaan.
• hebt een organisatie brede blik en draagt actief bij aan gezamenlijke doelen.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), in de loop van 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Team Informatie, ICT en Digitalisering

Team Informatie, ICT en Digitalisering kent de komende tijd de volgende specifieke opgaven:

De komende periode werkt het team aan versterking van een veilige, toekomstbestendige en flexibele informatievoorziening die de organisatie goed ondersteunt. Verder richt het zich op professionalisering van cybersecurity, privacy en digitale weerbaarheid, zodat de dienstverlening van de gemeente ook in bijzondere situaties kan blijven doorgaan. Tegelijk zet het team Informatie, ICT en Digitalisering in op slimme automatisering en een zorgvuldige inzet van AI om werkprocessen te verbeteren en meer datagedreven te werken. Strategisch informatiemanagement en architectuur helpen daarbij om samenhangende keuzes te maken. Ook blijft er aandacht voor een goede informatiehuishouding, archivering en het beheer van geografische gegevens. Daarbij is het vasthouden aan de kwaliteit van de samenhangende objectenregistratie belangrijk. De uitdaging is om vernieuwing, veiligheid en het voldoen aan wet- en regelgeving goed met elkaar in balans te houden.

Deze opgaven vragen bovendien om een meer integrale manier van werken, waarin digitalisering, zaakgericht werken, informatiebeheer, applicatiebeheer, informatietechnologie, -verwerking, -beheer en -kwaliteit en ICT‑beheer nauw met elkaar worden verbonden. Door deze disciplines bij elkaar te brengen ontstaat intensieve afstemming, gedeelde expertise, kortere lijnen, hogere wendbaarheid en structurele kennisopbouw.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze vóór 6 mei 2026 via de sollicitatiebutton naar team P&O.

Goed te weten: We zoeken op dit moment teammanagers voor verschillende teams. Vind je meer dan één functie interessant? Laat dit dan duidelijk weten in je sollicitatie.

Verder informeren we je alvast over de volgende data in de procedure:

• In de periode van 11 t/m 29 mei 1^e ronde:              gesprek met selectiecommissie
• In de periode van 11 t/m 29 mei 2^e ronde:              gesprek met selectiecommissie en gesprek met adviescommissie
• In de periode van 28 mei t/m 11 juni                       hele dag selectie-assessment.

We streven ernaar om de procedures voor 1 juli af te ronden.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Mirjam Rietberg, P&O-adviseur (06-23457166).
Vragen over de functie:                   Nicolien de Geus, algemeen directeur/ gemeentesecretaris (06- 51639612). Jeanine Vonk, aanstaand directeur (06-50501207)