Regisseur kleine werken

Wat ga je doen?

Als Regisseur Kleine Werken geef je leiding aan aannemers die het dagelijks onderhoud uitvoeren. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van het werk en ondersteunt waar nodig bij werkzaamheden die we in eigen beheer uitvoeren. Bij team Gebouwenbeheer lossen we dagelijks kleine storingen en meldingen op en plannen groter onderhoud via het MJOP. Klein werk doen we zelf; voor grotere klussen schakel je externe specialisten in.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

• Je voert de regie op het dagelijks preventief en correctief onderhoud (met uitzondering van installaties) en houdt toezicht op kwaliteit en planning. Voor het gemeentehuis ben jij de accommodatiebeheerder en het eerste aanspreekpunt bij onderhoudsvraagstukken en calamiteiten.
• Je beoordeelt meldingen en klachten, zet werkzaamheden uit (intern of extern) en zorgt dat deze goed en tijdig worden uitgevoerd.
• Je bepaalt of werkzaamheden in eigen beheer worden gedaan of worden uitbesteed. In het laatste geval coördineer je daarvoor de inkoop van werken, leveringen of diensten en vraagt daarvoor offertes aan en beoordeelt deze.
• Je onderhoudt contact met aannemers en leveranciers en coördineert de inkoop en uitvoering van werkzaamheden.
• Je ondersteunt het team waar nodig, helpt bij onderhoud in eigen beheer en rapporteert periodiek over de voortgang.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 8 (max € 4.499 per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 7;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding van €3,25,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Ook bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Een afgeronde technische opleiding (bij voorkeur bouwkundig of installatietechnisch) en ervaring met het uitvoeren van technische werkzaamheden.
• Ervaring met het aansturen van aannemers en – bij voorkeur – met onderhoud aan (gemeentelijke) gebouwen.
• Kennis van en ervaring met het inkopen of aanbesteden van werken, leveringen en diensten.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, stelt prioriteiten en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en bent vaardig met kantoorautomatisering en gebouwbeheersystemen.
• Je bent representatief en professioneel in je contacten en werkt klantgericht samen, maar kunt ook uitstekend zelfstandig werken.
• Je bent georganiseerd, daadkrachtig, flexibel, integer, stressbestendig en werkt nauwkeurig.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. In onze huidige organisatiestructuur werken we vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering), in de loop van 2026 wijzigt dit naar een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in de Fysieke Pijler binnen team gebouwenbeheer. Team Gebouwenbeheer (GB) is een klein en betrokken team dat verantwoordelijk is voor het beheer van en onderhoud aan gemeentelijke gebouwen. Dit doen wij in eigen beheer of met professionele marktpartijen voor diverse gebruikers en huurders. Deze huurders en gebruikers weten ons te vinden en krijgen snel antwoord of ondersteuning op hun vraagstukken.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze via de sollicitatiebutton naar team P&O. We hanteren geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.

Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.

Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te kunnen schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij jou als passende kandidaat graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om elkaar beter te leren kennen. Hierop aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. Daarom hanteren we geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Sanne Koppenol/Monique Schoorl, team P&O (0488 74 94 40).
Vragen over de functie:                     Gerard van Os, senior medewerker team gebouwenbeheer (06-29073629).