Casusregisseur in het regieteam

Wat ga je doen?

Het Regieteam pakt meldingen van inwoners in complexe gezinssituaties op. Bij deze situaties is onder andere de veiligheid van kinderen in het gedrang. Als casusregisseur van het regieteam analyseer je situaties en beslis je welke interventies nodig zijn om een veilige situatie te creëren. Je zoekt naar een passend (hulp)aanbod en brengt daarvoor verschillende partijen met elkaar in contact. Als het nodig is, zet je hulp in van een zorgaanbieder. Je stelt daarvoor zelf de rapportage en beschikking op.

Jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige taken zijn:

• Je verzamelt informatie over de zorgen en krachten in het gezin en doet onderzoek naar de veiligheid van het systeem;
• Je stelt samen met het gezin een plan van aanpak op en ziet toe op de uitvoering. Wanneer van toepassing stel je ook het veiligheidsplan op en ben je verantwoordelijk voor de monitoring daarvan;
• Je organiseert passende hulp en bewaakt de inzet van de hulpverleners en schaalt op wanneer nodig;
• Je hebt contact met een grote diversiteit aan partijen waaronder ouders, school, hulpverleners, Raad voor de Kinderbescherming en Veilig Thuis;
• Je bent aandachtsfunctionaris voor ouderenmishandeling.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 (max € 5.419,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Ook bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt een opleiding op Hbo-niveau, bijvoorbeeld Social Work of dergelijke;
• Je bent SKJ-geregistreerd of bent bereid die te gaan krijgen;
• Je bent verbindend, communicatief sterk en samenwerkingsgericht;
• Je bent proactief, denkt buiten de kaders en bent doortastend.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij de Sociale Pijler binnen het regieteam. Het team waar je deel van gaat uitmaken bestaat uit 4 collega’s (inclusief de vacature) en een gedragswetenschapper. De dienstverlening aan onze inwoners vinden we een gezamenlijke verantwoordelijkheid. In ons team hebben we oog voor elkaar en zijn we bereid om samen een tandje bij te zetten als dat nodig is. Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee.

Hoe solliciteer je?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze uiterlijk 26 juni 2025 via de sollicitatiebutton naar Sanne Koppenol, team P&O.

In de week van 30 juni 2025 beoordelen wij de binnengekomen sollicitaties. Je ontvangt in deze week een reactie van ons. De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 7 juli tussen 13:00 uur en 16:00 uur. De tweede gespreksronde staat gepland op maandag 14 juli tussen 14:00 uur en 16:00 uur. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.