Beleidsadviseur Wmo

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur Wmo ben je verantwoordelijk voor het beleid op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning. Van de inkoop van zorg tot het subsidiëren van maatschappelijke partners en van het actualiseren van regelingen tot het versterken van het aanbod aan algemene voorzieningen. Je ontwikkelt beleid en zorgt voor een goede implementatie hiervan. Je werkt lokaal en regionaal nauw samen met collega’s binnen beleid en uitvoering. Samen dragen jullie bij aan het realiseren van onze ambities en het uitvoeren van onze wettelijke taken.

Onze ambities staan in de integrale nota sociaal domein ‘Samen verder op de ingeslagen weg’. De hoofdstukken ‘Meedoen & Samenleven’ en ‘Gezond & Vitaal’ van dit document zijn leidend in jouw werkzaamheden.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:

• Je werkt in regionaal verband samen aan projecten op het gebied van de Wmo en het beschikbaar hebben en houden van voldoende en kwalitatief goede zorg en ondersteuning. Hiervoor ben je onderdeel van het Regionaal Beleidsoverleg Wmo (RBW);
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de Wmo-voorzieningen hulpmiddelen, trapliften, sociaal medische advisering, Wmo-toezicht en zorgfraude;
• Je bent trekker van de aanpak ouderenmishandeling en werkt mee aan projecten gericht op het terugdringen van eenzaamheid, valpreventie en het worden van een dementievriendelijke gemeente;
• Je maakt werk van algemene voorzieningen door het maken van (subsidie)afspraken met maatschappelijke partners zoals zorg- en welzijnsorganisaties. Je bent accounthouder voor onze subsidiepartners en verzorgt het contractmanagement voor onafhankelijke cliëntondersteuning;
• Je zet je in voor passende ondersteuning en de houdbaarheid van de Wmo. Daarvoor monitor je inhoudelijke ontwikkelingen via het lokale dashboard en bewaak je de beschikbare budgetten.

Wat bieden wij?

• Je wordt ingeschaald in schaal 10 (max € 5.519, – per maand op basis van 36 uur, vanaf 1 okt), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
• Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden – Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar wat jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Ook bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.

De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:

• Je hebt kennis van het beleidsterrein en van actuele ontwikkelingen binnen de Wmo;
• Bij voorkeur heb je ook kennis van en/of ervaring met regionale samenwerking op het gebied van (zorg)inkoop en beleidsontwikkeling;
• Je hebt ervaring met het maken van samenwerkingsafspraken, subsidieverlening en het verstrekken van opdrachten;
• Je beschikt over een goede politieke antenne. Je weet vragen van politiek, bestuur en de samenleving goed te vertalen in uitvoerbaar beleid;
• Je bent nieuwsgierig, vindt het leuk om over de grenzen van je eigen werk te kijken en gaat daarbij een uitdaging niet uit de weg;
• Je staat stevig in je schoenen in gesprekken met samenwerkingspartners;
• Je vindt samenwerken vanzelfsprekend.

Wie zijn wij?

Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 180 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. Kijk ook eens bij de pagina ‘Over ons‘ voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.

Waar kom je te werken?

Wat onze organisatie kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Je komt te werken bij de Sociale Pijler binnen team beleid. Het team beleid binnen de Sociale Pijler bestaat uit zo’n 20 vaste beleidsadviseurs en enkele ondersteunende functies. Wij staan voor onze inwoners. Daarom zetten we ons in voor een Neder-Betuwe dat veilig en toegankelijk is en waarin inwoners prettig samenleven.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze via de sollicitatiebutton naar team P&O. We hanteren geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.

Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.

Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te kunnen schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij jou als passende kandidaat graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om elkaar beter te leren kennen. Hierop aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. Daarom hanteren we geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.

Heb je nog vragen?

Vragen over de procedure:              Sanne Koppenol, team P&O (06-10091481)
Vragen over de functie:                    Annelie Springer, manager Sociale Pijler (06-40629345)